巨人配资申万宏源研究所，将迎新所长

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　　申万宏源研究所将迎新所长巨人配资。

　　记者从业内获悉，现任申万宏源研究所副所长、首席策略分析师的王胜将升任所长。此前，申万宏源研究所所长一职由申万宏源证券执委会成员、研究所总经理周海晨兼任。

　　申万宏源研究所向记者表示，本次内部提拔“精兵强将”，是申万宏源研究所结合市场环境和业务需求做出的选择。此次提任将进一步充实申万宏源研究所领导力量，也将持续加强申万宏源研究所研究战略布局。

　　根据公开资料，王胜拥有同济大学技术经济及管理博士学位，具备4年的建筑行业背景以及15年的策略研究经验。

　　王胜是一名“土生土长”的申万研究人巨人配资，自2009年加入申万宏源研究所以来，他经历了从应届毕业生到分析师，再到研究所领导层的磨炼与转变，曾任建筑工程小组负责人，以及策略研究部、金融地产部、债券研究部和宏观研究部负责人。

干部年轻化进程加速

　　记者注意到，近两年申万宏源研究所的高管年轻化进程明显提速。

　　2023年12月，“80后”计算机首席分析师刘洋作为总经理助理加入领导班子队伍。2024年7月，迎来“80后”首席经济学家、副总经理赵伟。2024年12月，“85后”新财富轻工造纸“白金分析师”屠亦婷升任总经理助理，进一步强化了申万宏源研究所的年轻化趋势。

　　此外，申万宏源研究所通过逐步提速和强化后备干部的选拔力度，实施动态管理后备干部库，使得各层级的干部队伍进一步年轻化，后备干部队伍的平均年龄亦逐年降低。

内部转型持续深化

　　从公司整体发展来看，自2019年起，申万宏源研究所就启动了内部转型布局，包括以“研究搭台，联合展业”模式，从单一佣金收入向佣金、咨询服务及综合收入共同发展的模式转变，重塑自身专业价值和业务模式；通过特设产品研究、产业研究、政策研究等架构，扩大了研究覆盖和客户服务的广度和深度。

　　目前，申万宏源研究所收入结构不断优化，收入虽仍以分仓佣金为主，但其他证券投资咨询收入及内部业务协同收入占比逐年提高。

　　近年来，申万宏源研究所加快推进转型巨人配资，高度重视研究体系迭代更新，根据不同客户的研究需求，形成“投研+产研+政研”三位一体的研究体系，扩大研究服务覆盖面。

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